崗位職責：
1、開展落實公司的人員招聘工作，進行渠道拓展，參與人員的面試考核，有效滿足公司的用人需要。
2、已用招聘端口的日常維護，崗位及JD的及時刷新和發布。
2、依照工作流程標準，每日按時完成招聘工作的各項行程量標準。
4、熟練掌握公司人力資源相關制度，能夠給一線業務部門提供相關培訓并隨時解答相關疑問。
5、配合OD部門開展員工任職能力鑒定相關活動，對所負責的業務區域人員進行圍繞工作認知能力的結構性盤點，牽引員工能力提升。
6、開展學習發展領域的相關工作，理解崗位對于人員技能的要求，能夠提出相應的能力提升計劃建議，并能按要求實施。
7、協助支撐其他HR模塊的相關工作，關注員工的組織發展保留和公司組織氛圍建設。
任職要求：
1、22-30歲，本科及以上學歷，1年以上HR相關工作經驗
2、具有員工關系，招聘類似工作經驗者優先
3、熟悉并理解人才招聘、員工關系管理等人力資源模塊工作
4、心態積極、樂于學習、有較好的溝通理解能力和解決問題的能力，責任心強。
5、有大型服務行業從業經驗者優先。