今年高校畢業生總量增幅較大，加之受疫情及經濟環境變化影響，就業形勢復雜嚴峻。為此，省人社廳認真研判、主動應對，通過大力開展就業見習，積極幫助高校畢業生等青年群體就業，為緩解就業壓力貢獻人社力量。

01、見習崗位方面

全面開展見習單位征集，將管理規范、合法經營、社會責任感強的用人單位納入范圍，積極開發管理類、技術類、科研類見習崗位，努力提升崗位質量，讓高校畢業生等青年參加見習有意愿、有收獲。目前，全省各地征集見習崗位超過2800個，計劃全年募集超過1萬個就業見習崗位，確保有意愿的高校畢業生和16至24歲失業青年都能及時參加就業見習。

02、見習待遇方面

將對見習期未滿與見習人員簽訂勞動合同的，給予見習單位剩余期限見習補貼政策延續至2022年底。明確見習期滿留用率達到50%以上的見習單位，見習補貼標準提高到每人每月1200元，于當年底補發見習補貼差額，充分激發各類用人單位提供就業見習崗位的積極性。

03、見習效果方面

構建系統化培養模式，暢通見習人員成長渠道。對希望穩定就業的，可與省委省政府“支持1萬名未就業普通高校畢業生到基層就業”為民實事項目銜接，鼓勵用人單位積極留用見習人員。對希望擁有技能特長，與就業技能培訓、崗位技能提升培訓、企業新型學徒制培訓等銜接，幫助提升就業能力。對有意創業的，與全省正在開展的“百千萬”創業引領工程銜接，鼓勵積極參與相關比賽和配套活動，對獲獎項目跟進落實創業指導、項目推介、資金獎勵等政策，促進項目順利落地。